Во время пресс-конференции в пятницу ИТ-директор и технический директор VA обсудили усилия департамента по привлечению новых талантов на фоне тысяч увольнений в технологическом секторе.
Департамент по делам ветеранов активно работает над набором уволенных технических сотрудников и надеется, что ожидаемое повышение заработной платы поможет привлечь новые таланты, заявили официальные лица штата Вирджиния во время круглого стола для СМИ в пятницу.
Курт ДельБен, директор по информационным технологиям и помощник министра по информации и технологиям штата Вирджиния, сказал, что тысячи увольнений в технологическом секторе, которые затронули как гигантов Силиконовой долины, так и небольшие стартапы, предоставляют Вирджинии «хорошую возможность» укрепить свои собственные технологии. рабочая сила.
«Это происходит в то же самое время, когда мы действительно пытаемся — и добиваемся успеха — трансформировать ИТ в VA», — сказал ДельБен. «Поэтому мы действительно хотели просто воспользоваться возможностью, чтобы просто рассказать о том, чего мы пытаемся достичь, и почему мы считаем, что сейчас самое время подумать о карьере в VA».
В настоящее время у VA есть около 1000 вакансий, которые охватывают весь спектр от разработки программного обеспечения до управления продуктами и кибербезопасности. Чтобы нанять технических работников на эти должности, департамент работает над тем, чтобы предоставить заинтересованным талантам более непосредственную поддержку, чтобы помочь разобраться в сложностях веб-сайта приложения правительства.
Технический директор штата Вирджиния Чарльз Уортингтон сказал, что департамент создал специальный почтовый ящик электронной почты — OITcareers@va.gov — чтобы помочь людям, которые «пришли из технологической отрасли и не знакомы с процессом найма на работу в государственных органах, что может быть немного сложно». немного пугающе, если кто-то не расскажет тебе об этом».
«Слишком часто в правительстве кандидаты подбрасывают свое резюме в какую-то непонятную публикацию на USAJobs, а потом они просто ничего не услышат в течение очень долгого времени», — сказал Уортингтон. «Мы пытаемся изменить это, когда мы общаемся с кандидатами о том, каков их статус. Таким образом, даже если статус «эй, это будет еще через пару недель», просто для того, чтобы попасть в эту обычную точку соприкосновения, чтобы они знали, что настоящий человек находится на другой стороне этого, просматривая резюме и обрабатывая их через ».
Хотя у него не было точных цифр, Уортингтон добавил, что «до сих пор это были сотни людей, которые обратились» к почтовому ящику.
В дополнение к помощи в оптимизации процесса найма, ДельБен сказал, что VA подчеркивает свои многочисленные возможности удаленной работы и надеется стимулировать уволенных технических работников, настаивая на повышении заработной платы в масштабах всего правительства, которое будет «более соизмеримо с тем, что в частном секторе». ».
Ранее Управление по управлению персоналом настаивало на специальной ставке заработной платы, которая сократила бы разрыв в заработной плате между государственным и частным секторами примерно на 60%. Делбене сказал, что VA надеется, что OPM одобрит повышение зарплаты «в самом начале нового года», добавив, что агентство «с таким же энтузиазмом, как и мы, хочет довести дело до конца».
Натан Тирни, директор по персоналу Управления информации и технологий VA, ранее обсуждал усилия VA по найму уволенных технических работников в эксклюзивном интервью Nextgov в прошлом месяце, отметив в то время, что VA также использовала «некоторые инструменты внутренней аналитики через LinkedIn и некоторые другие платформы», чтобы определить около «4900 сотрудников Amazon, Meta и Twitter», на которых будет ориентироваться команда отдела по привлечению талантов.
1
0
